Deri në 310 mijë franga në vit: Këto profesione do të paguhen më së shumti në Zvicër në vitin 2027

Tregu zviceran i punës po bëhet gjithnjë e më selektiv. Kompanitë po kërkojnë punonjës me përvojë, aftësi të specializuara dhe njohuri që mund të vihen menjëherë në praktikë.

Sipas raportit të pagave për vitin 2027, të publikuar nga kompania ndërkombëtare e rekrutimit Michael Page, profesionistët që zotërojnë inteligjencën artificiale (AI), njohin kërkesat ligjore dhe rregullatore, kanë përvojë në menaxhimin e marrëdhënieve me klientët ose aftësi të avancuara në shitje do të vazhdojnë të jenë shumë të kërkuar.

Raporti tregon se disa pozita në Zvicër mund të paguhen deri në 310 mijë franga zvicerane në vit, pa përfshirë bonuset.

Cilat profesione mund të paguhen deri në 310 mijë franga?

Ndër pagat më të larta të përmendura në raport janë ato në sektorin e bankave private dhe tregtisë së lëndëve të para.

Në bankat private, profesionistët përgjegjës për sigurimin e klientëve të rinj mund të arrijnë paga fikse deri në 310 mijë franga në vit.

Ndërsa tregtarët e energjisë në sektorin e lëndëve të para mund të arrijnë deri në 300 mijë franga në vit.

Këto shifra përfaqësojnë kufijtë më të lartë të intervaleve të pagave të raportuara dhe jo pagat mesatare. Ato gjithashtu nuk përfshijnë bonuset.

Pavarësisht mundësive për paga të larta, konkurrenca për vende pune pritet të rritet gjatë vitit 2027. Numri më i madh i aplikantëve dhe proceset më të gjata të përzgjedhjes do ta vështirësojnë punësimin.

Në përgjithësi, pagat pritet të mbeten relativisht stabile, por kompanitë do të vazhdojnë të paguajnë më shumë për profesionistët me aftësi të rralla dhe të kërkuara.

Si është përgatitur raporti?

Për raportin e pagave 2027, kompania e rekrutimit Michael Page ka analizuar më shumë se 500 profile profesionale në 14 sektorë të ndryshëm.

Analiza bazohet gjithashtu në rreth 20 mijë intervista rekrutimi.

Në cilët sektorë pritet të rriten pagat?

Sipas raportit, rritjet më të theksuara të pagave në sektorin e teknologjisë informative (IT) priten në fushat e inteligjencës artificiale dhe të mësimit automatik (Machine Learning).

Rritje të pagave parashikohen edhe për disa pozita në ndërtimtari dhe patundshmëri, veçanërisht në inxhinierinë civile.

Në sektorin bankar, pagat pritet të rriten lehtë për specialistët që menaxhojnë marrëdhëniet me klientët ose kanë njohuri të thelluara për legjislacionin dhe kërkesat rregullatore.

Edhe profesionistët e suksesshëm në shitje, të cilët arrijnë të sigurojnë klientë dhe kontrata të reja, do të vazhdojnë të jenë të kërkuar.

Situata është ndryshe në tregtinë e lëndëve të para, ku pagat në disa pozita po bien. Arsye për këtë janë zhvendosja e vendeve të punës jashtë vendit dhe rritja e numrit të kandidatëve të disponueshëm.

Cilat aftësi do të jenë më të kërkuara në vitin 2027?

Raporti identifikon disa fusha në të cilat punëtorët e kualifikuar do të kenë përparësi në tregun zviceran të punës:

– Inteligjenca artificiale dhe Machine Learning: Punonjësit që dinë të përdorin me efikasitet mjetet e AI-së në punën e përditshme ose të zhvillojnë aplikacione të bazuara në këtë teknologji do të kenë mundësi më të mira punësimi.

– Përputhshmëria me rregulloret bankare (Compliance): Specialistët që njohin legjislacionin, rregullat dhe kërkesat rregullatore në sektorin financiar do të vazhdojnë të jenë shumë të kërkuar.

– Menaxhimi i marrëdhënieve me klientët: Në sektorin bankar vlerësohen veçanërisht përvoja në kujdesin ndaj klientëve dhe aftësia për të siguruar klientë të rinj.

– Njohuritë në ndërtimtari: Kërkohen profesionistë që mund të drejtojnë projekte ndërtimore ose kanë njohuri teknike në sektorin e patundshmërisë.

– Aftësitë në shitje: Kompanitë kërkojnë punonjës që mund të sigurojnë kontrata të reja dhe të kombinojnë njohuritë teknike me aftësitë e shitjes.

Sa të mëdha janë dallimet në paga?

Raporti tregon se përvoja dhe përgjegjësitë në punë ndikojnë ndjeshëm në nivelin e pagës.

Për shembull, një zyrtar junior për përputhshmëri me rregulloret bankare (Junior Compliance Officer) mund të fitojë nga 90 mijë deri në 130 mijë franga në vit.

Ndërsa drejtuesi i një departamenti të përputhshmërisë (Head of Compliance) mund të ketë pagë vjetore nga 180 mijë deri në 250 mijë franga.

Dallime të mëdha vërehen edhe në pozitat administrative. Një asistent administrativ mund të fitojë nga 70 mijë deri në 85 mijë franga në vit, ndërsa një asistent i drejtorisë ose menaxhmentit të lartë mund të fitojë nga 120 mijë deri në 150 mijë franga.

Përveç pagës bazë, në disa sektorë mund të përfitohen edhe bonuse të konsiderueshme.

Në shitjet e sektorit të teknologjisë informative, bonuset mund të arrijnë nga 30 deri në 60 për qind të pagës, ndërsa në shitjet e produkteve industriale dhe të konsumit zakonisht variojnë nga 10 deri në 35 për qind.

Pse nuk po rriten të gjitha pagat?

Sipas Michael Page, shkalla e papunësisë në Zvicër është rritur nga rreth 2 në afërsisht 3 për qind.

Për pasojë, kompanitë po tregohen më të kujdesshme gjatë përzgjedhjes së kandidatëve, po zgjasin proceset e rekrutimit dhe në disa raste po preferojnë punësimin e punëtorëve me kontrata të përkohshme.

Megjithatë, mungesa e specialistëve vazhdon të jetë problem për shumë kompani, veçanërisht në fushat që lidhen me zbatimin e teknologjive të reja dhe njohjen e kërkesave ligjore.

Cilat aftësi po e humbin rëndësinë?

Përvoja shumëvjeçare dhe njohuritë profesionale të kufizuara vetëm në një fushë nuk janë më të mjaftueshme për të garantuar avantazh në tregun e punës.

Sipas studimit “Talent Trends 2026” të Michael Page, 42 për qind e të anketuarve e konsiderojnë përshtatshmërinë ndaj ndryshimeve si aftësinë më të rëndësishme për të ardhmen.

Ndërkohë, detyrat rutinore dhe të përsëritura po humbin gjithnjë e më shumë rëndësinë. Në departamentet financiare, kompanitë po automatizojnë proceset standarde, ndërsa mjetet e inteligjencës artificiale po marrin përsipër gjithnjë e më shumë detyra administrative.

Pse është bërë më i vështirë punësimi për të rinjtë?

Një nga problemet më të mëdha po paraqitet për të rinjtë që sapo përfundojnë studimet dhe kërkojnë punën e tyre të parë.

Kompanitë tashmë presin që edhe kandidatët pa përvojë të kenë njohuri në përdorimin e inteligjencës artificiale.

Sipas të dhënave të platformës Jobcloud, e cila operon portalin e punësimit jobs.ch, më shumë se 30 për qind e shpalljeve zvicerane për vende pune në administratë kërkojnë njohuri në këtë fushë.

Përdorimi i inteligjencës artificiale në vendin e punës është rritur ndjeshëm. Në vitin 2024, rreth 32 për qind e profesionistëve në Zvicër përdornin inteligjencën artificiale gjeneruese në punën e tyre të përditshme. Në vitin 2025, kjo përqindje u rrit në 55 për qind, ndërsa për vitin 2026 arriti në 71 për qind.

Njëkohësisht, inteligjenca artificiale po merr përsipër detyra të thjeshta që më parë shërbenin si mundësi për punonjësit e rinj për të fituar përvojën e tyre të parë profesionale.

Kështu, të rinjtë po përballen me një sfidë të dyfishtë: kompanitë kërkojnë përvojë dhe njohuri teknologjike që në fillim të karrierës, ndërsa vetë teknologjia po zvogëlon disa nga mundësitë tradicionale për të fituar përvojë pune.

Tregu zviceran i punës në vitin 2027 do të favorizojë gjithnjë e më shumë profesionistët që kombinojnë përvojën, njohuritë teknologjike, aftësinë për t’u përshtatur dhe rezultatet konkrete në punë. Për të rinjtë, njohja e inteligjencës artificiale dhe zhvillimi i aftësive praktike po bëhen gjithnjë e më të rëndësishme për të siguruar një vend pune.

The post Deri në 310 mijë franga në vit: Këto profesione do të paguhen më së shumti në Zvicër në vitin 2027 appeared first on Albinfo.

Burimi i lajmit: albinfo.ch
Shënim: Ky material është përpunuar për qëllime informimi nga Portali Kosova.Today.