Gratë mbi 50 vjeç diskriminohen në tregun e punës në Zvicër
Gratë mbi 50 vjeç përballen me diskriminim në tregun zviceran të punës
Gratë mbi moshën 50-vjeçare në Zvicër vazhdojnë të përballen me paragjykime të thella në tregun e punës, pavarësisht aftësive të tyre profesionale dhe nevojës gjithnjë e më të madhe për fuqi punëtore të kualifikuar. Sipas një analize të publikuar në mediat zvicerane, shumë kompani i vlerësojnë negativisht këtë grup moshash, duke i konsideruar si më pak fleksibile, më pak të përshtatshme për teknologjitë moderne ose më të kushtueshme për t’u punësuar, transmeton albinfo.ch.
Ekspertët në fushën e ekonomisë dhe barazisë gjinore theksojnë se ky perceptim është në kundërshtim të hapur me realitetin demografik të Zvicrës, një vend ku popullsia po plaket dhe ku ekonomia ka nevojë urgjente për punonjës me eksperiencë. Sipas të dhënave të tregut të punës, gratë mbi 50 vjeç kanë shumë më shumë vështirësi për të rikuperuar një vend pune pas humbjes së tij, krahasuar me burrat e së njëjtës moshë. Në shumë raste, ato përballen edhe me paga më të ulëta dhe me kufizime në mundësitë e avancimit profesional.
Organizatat për barazi gjinore po bëjnë thirrje për ndryshime strukturore në mënyrën se si kompanitë zvicerane i trajtojnë punonjësit e tyre të moshuar. Ndër avantazhet që gratë mbi 50 vjeç sjellin në një kompani janë:
- Përvoja profesionale të gjera;
- Stabilitet dhe besnikëri ndaj punëdhënësit;
- Aftësi të larta komunikimi dhe menaxhimi;
- Adaptueshmëri në mjedise të ndryshme pune.
Megjithatë, stereotipet e lidhura me moshën vazhdojnë të ndikojnë negativisht në proceset e rekrutimit, duke penguar potencialin e tyre të plotë në tregun e punës. Ekspertët kërkojnë që kompanitë të ndryshojnë këtë qëndrim dhe të vendosin në qendër aftësitë konkrete dhe eksperiencën e punonjësve, duke u fokusuar më pak në faktorë të tjerë si mosha.
Ky problem është veçanërisht i rëndësishëm në kontekstin aktual, ku shumë sektorë në Zvicër po përballen me mungesë të madhe të punonjësve të kualifikuar. Një trajtim i drejtë i këtij grupi moshe nuk do të ndihmonte vetëm gratë e moshuara, por do të kontribuonte edhe në stabilitetin ekonomik të vendit.
Me pak fjalë
Gratë mbi 50 vjeç në Zvicër përballen me diskriminim në tregun e punës, megjithëse sjellin përvoja të vlefshme dhe stabilitet në kompani. Ekspertët kërkojnë ndryshime në politikat e rekrutimit për të luftuar stereotipet e moshës dhe për të përmirësuar përfshirjen e tyre në tregun e punës.
Personat e përmendur
Burimi i lajmit: albinfo.ch
Shënim: Ky material është përpunuar për qëllime informimi nga Portali Kosova.Today.
