Gratë me aftësi të kufizuara përballen me diskriminim të dyfishtë në Zvicër
Gratë me aftësi të kufizuara në Zvicër: Diskriminim i dyfishtë në tregun e punës
Gratë me aftësi të kufizuara në Zvicër përballen me një diskriminim të dyfishtë në tregun e punës, i cili kombinon pabarazitë gjinore me pengesat që lidhen drejtpërdrejt me aftësinë e tyre të kufizuar. Kjo çështje është në qendër të vëmendjes së fushatës “Envolées”, e cila ka për qëllim promovimin e përfshirjes profesionale të këtij grupi të prekshëm në shoqëri.
Sipas të dhënave zyrtare, hendeku i pagave mes burrave dhe grave në Zvicër arrin në rreth 657 franga zvicerane në muaj, një tregues i qartë i pabarazisë gjinore. Ndërkohë, personat me aftësi të kufizuara përgjithësisht fitojnë më pak se pjesa tjetër e popullsisë, duke e bërë këtë grup edhe më të prekshëm nga diskriminimi në punë. Gratë në këtë kategori përballen me një formë të veçantë diskriminimi, duke u shtuar edhe barrat e tyre familjare.
Magaly Hanselmann, përgjegjëse për çështjet e aftësisë së kufizuar dhe përfshirjes në kantonin Neuchâtel, thekson se mungesa e statistikave të detajuara për gratë me aftësi të kufizuara e bën të vështirë identifikimin e plotë të sfidave me të cilat ato përballen. “Pa të dhëna konkrete, është e vështirë të hartohen politika efektive që të adresojnë nevojat e tyre”, shpjegon ajo.
Të dhënat e vitit 2023 tregojnë se rreth 1.03 milion gra në Zvicër jetojnë me një formë të aftësisë së kufizuar, krahasuar me 776 mijë burra. Vlerësohet se 20 deri në 25 për qind e popullsisë që jeton në familje private përballet me kufizime në aktivitetet e përditshme, një tregues i rëndësishëm për të kuptuar shkallën e këtij problemi. Megjithatë, vetëm dy të tretat e personave me aftësi të kufizuara janë pjesë e tregut të punës, ndërsa një e treta mbetet jashtë tij. Për ata me kufizime më të rënda, shkalla e mospjesëmarrjes arrin mbi 50 për qind, duke treguar se gratë mund të jenë të mbipërfaqësuara në këtë grup.
Një tjetër problem i rëndësishëm është struktura e tregut të punës, e cila shpesh nuk është e përshtatur për nevojat e personave me aftësi të kufizuara. Rreth 40 për qind e tyre punojnë me orar të reduktuar, duke punuar më pak se 36 orë në javë. Kjo situatë ndikon negativisht në sigurinë ekonomike dhe stabilitetin profesional, veçanërisht për gratë që mbajnë edhe përgjegjësi familjare të rënda. Shumë prej tyre janë të detyruara të reduktojnë angazhimin profesional për t’u përshtatur me kërkesat e sistemit dhe kufizimet që lidhen me gjendjen e tyre.
Fushata “Envolées” ka për qëllim të rrisë ndërgjegjësimin për këto sfida dhe të nxisë krijimin e politikave më gjithëpërfshirëse. “Ne duhet të punojmë për një treg të punës që të ofrojë mundësi të barabarta për të gjithë, duke mos harruar asnjë grup të prekshëm”, thekson Magaly Hanselmann.
Me pak fjalë
Gratë me aftësi të kufizuara në Zvicër përballen me diskriminim të dyfishtë në tregun e punës, i cili kombinon pabarazitë gjinore me pengesat që lidhen me aftësinë e tyre. Struktura e tregut nuk është e përshtatur për nevojat e tyre, duke shtuar edhe barrat familjare që i kanë. Fushata “Envolées” kërkon ndryshime në politikat publike për të përmirësuar situatën.
Personat e përmendur
- Magaly Hanselmann - Magaly Hanselmann
Burimi i lajmit: albinfo.ch
Shënim: Ky material është përpunuar për qëllime informimi nga Portali Kosova.Today.
