Pagat në Zvicër 2024: Rritje e pabarazuar për profesionistë të specializuar
Pagat në Zvicër 2024: Rritje e pabarazuar për profesionistë të specializuar
Tregu i punës në Zvicër po përjeton ndryshime të dukshme në vitin 2024, me një rritje të pagave mesatare midis 1.5% dhe 2%, e cila përafrohet me normën e inflacionit të vendit. Sipas një ankete të publikuar nga Adecco, një nga firmat më të mëdha në fushën e punësimit, kjo rritje nuk do të ndodhë në mënyrë të barabartë për të gjithë punonjësit.
Profesionistët e specializuar, të cilët janë më të kërkuar në tregun e punës, do të përfitojnë nga rritje më të theksuara të pagave. Kjo vlen veçanërisht për profile që kërkojnë aftësi të avancuara, siç janë specialistët në transformimin e biznesit, fushat e qëndrueshmërisë (veçanërisht çështjet ESG – mjedisore, sociale dhe të qeverisjes) dhe inteligjencën artificiale. Sipas të dhënave të mbledhura nga më shumë se 15,000 intervista pune, këto profile janë në kërkim të vazhdueshëm nga kompanitë zvicerane.
Adecco thekson se rritja e pagave lidhet gjithnjë e më shumë me kontributin konkret të punonjësve në projekte dhe rezultatet e arritura, sesa me nivelin hierarkik që ata zënë brenda organizatës. Kjo do të thotë se punonjësit që mund të demonstruan vlerë të qartë për kompaninë kanë mundësi për rritje më të shpejtë të pagës.
Një problem strukturor që po pengon zhvillimin e barabartë të tregut të punës është mungesa e aftësive të përparuara. Kjo situatë është përkeqësuar edhe nga daljet në pension të brezit të baby boomerëve, të cilët kanë lënë një vakum në profesione të caktuara. Si rezultat, kompanitë janë të detyruara të ofrojnë pagat më të larta për të mbushur këto pozicione.
Pabarazitë rajonale mbeten gjithashtu një çështje e rëndësishme. Për shembull, Zyrihu, si qendër ekonomike e Zvicrës, vazhdon të ofrojë pagat më të larta. Punonjësit që punojnë në këtë rajon mund të presin një diferencë prej 5,000 deri në 10,000 CHF në vit krahasuar me mesataren kombëtare. Kjo "prima e Zyrihut" është një realitet i qëndrueshëm që ndikon në dinamikën e tregut të punës në nivel kombëtar.
Një tjetër trend i dukshëm është kalimi nga rekrutimet e përgjithshme drejt atyre të synuara. Kompanitë preferojnë të zgjedhin kandidatë të cilët mund të plotësojnë nevojat e tyre konkrete, në vend që të zgjerojnë fuqinë punëtore në mënyrë të pakontrolluar. Kjo strategji ndikon drejtpërdrejt në diferencimin e pagave, duke favorizuar profesionistët me aftësi të specializuara.
Me pak fjalë
Në vitin 2024, Zvicra parashikon një rritje modeste të pagave mesatare (1.5%-2%), e cila përafrohet me inflacionin. Megjithatë, kjo rritje nuk do të jetë e barabartë: profesionistët e specializuar në fushat e transformimit të biznesit, ESG dhe inteligjencës artificiale do të përfitojnë nga rritje më të theksuara. Pabarazitë rajonale, veçanërisht në Zyrih, dhe mungesa e aftësive të avancuara janë faktorë kyç që ndikojnë në këtë dinamikë. Kompanitë po ndryshojnë strategjitë e rekrutimit, duke u fokusuar në kandidatë që mund të sjellin vlerë të menjëhershme.
Personat e përmendur
Burimi i lajmit: albinfo.ch
Shënim: Ky material është përpunuar për qëllime informimi nga Portali Kosova.Today.
