Gazmend Aliu: "Balancuesi" mashtron me 29% shqiptarë në letër, vetëm 13% në punë

Drejtori i Institutit për Standardizim akuzon sistemin "Balancues" për mashtrim në përfaqësim etnik
Gazmend Aliu, drejtori i Institutit për Standardizim dhe anëtar i partisë VLEN, ka ngritur alarm për keqpërdorimin e sistemit "Balancues" në administratën publike. Sipas tij, ky mekanizëm ka krijuar një pasqyrë të rreme të përfaqësimit etnik, duke treguar një numër të lartë të shqiptarëve në letër, ndërsa në realitet ky numër është shumë më i ulët.
Në një deklaratë të hollësishme, Gazmend Aliu ka dhënë shembull konkret nga institucionin që ai drejton, duke treguar se sipas evidencave zyrtare, shqiptarët përfaqësohen me 29%, ndërsa pas verifikimeve të bëra, vetëm 13% e punësuarve janë shqiptarë. Kjo diferencë prej 16% përbëhet nga persona që kanë deklaruar etninë shqiptare gjatë procesit të punësimit, por në realitet i përkasin komuniteteve të tjera etnike.
“Ky nuk është përfaqësim i drejtë. Ky është keqpërdorim i një mekanizmi që duhej të garantonte përfaqësim të drejtë dhe veçanërisht për shqiptarët”, ka thënë Gazmend Aliu, duke theksuar se sistemi ka qenë i përdorur keq gjatë viteve dhe ka prodhuar të dhëna të pasakta.
Partia VLEN ka kërkuar miratimin e një ligji të ri për përfaqësim adekuat dhe të drejtë, me mekanizma kontrolli që garantojnë përfaqësim real në institucionet shtetërore. Kjo iniciativë vjen si përgjigje ndaj zbulimeve që kanë nxitur debate të gjera në shoqëri për transparencën dhe drejtësinë në administratën publike.
Me pak fjalë
Sistemi "Balancues" është akuzuar nga drejtori i Institutit për Standardizim, Gazmend Aliu, për mashtrim në përfaqësimin etnik në administratë. Ndërsa statistikat zyrtare tregojnë 29% shqiptarë, verifikimet tregojnë vetëm 13%, duke zbuluar një diferencë të madhe. VLEN kërkon ligj të ri për kontroll të rreptë.
Personat e përmendur
- Gazmend Aliu - Gazmend Aliu
Video: Shiko videon
Burimi i lajmit: ina-online.net
Shënim: Ky material është përpunuar për qëllime informimi nga Portali Kosova.Today.




