Inteligjenca Artificiale ndryshon procesin e punësimit në Zvicër sipas raportit "Talent Trends 2026"
Inteligjenca Artificiale po ndryshon procesin e punësimit në Zvicër
Inteligjenca Artificiale (AI) po transformon mënyrën se si njerëzit kërkojnë punë dhe si kompanitë rekrutojnë në Zvicër, sipas albinfo.ch dhe raportit të fundit “Talent Trends 2026” të Michael Page.
Sipas këtij raporti, 86% e kërkuesve të punës në Zvicër përdorin mjete të bazuara në AI gjatë procesit të aplikimit dhe kërkimit të vendeve të punës. Në anën tjetër, vetëm 69% e punëdhënësve përdorin Inteligjencën Artificiale në proceset e tyre të rekrutimit. Megjithatë, vetëm 39% e tyre kanë deklaruar se aplikimet e asistuara nga AI i bëjnë më të prirur për të punësuar kandidatët.
Një analizë e Yannick Coulange, drejtor menaxhues i Page Group Switzerland, thekson se AI nuk ka ndryshuar plotësisht rregullat e rekrutimit, por ka ndikuar ndjeshëm në shpejtësinë e këtij procesi.
“AI nuk i ka rishkruar rregullat e rekrutimit, por ka ndryshuar shpejtësinë e tij. Kandidatët tashmë janë përshtatur, ndërsa proceset e rekrutimit ende po përpiqen ta arrijnë këtë ritëm”, shpjegoi ai.
Raporti gjithashtu thekson se përdorimi i AI-së po rritet vazhdimisht, duke përfshirë përdorimin e saj për përgatitjen e CV-ve, letrave motivuese dhe kërkimin më të shpejtë të vendeve të punës. Kjo zhvillim po hap një debat të ri mbi ndikimin e teknologjisë në proceset tradicionale të punësimit.
Me pak fjalë
Inteligjenca Artificiale po ndryshon mënyrën e punësimit në Zvicër duke ndikuar në shpejtësinë e procesit të rekrutimit. Ndërsa 86% e kërkuesve përdorin AI, vetëm 69% e punëdhënësve e bëjnë të njëjtën gjë, duke krijuar një hendek në përshtatjen me teknologjinë moderne.
Personat e përmendur
- Yannick Coulange - Yannick Coulange
Burimi i lajmit: albinfo.ch
Shënim: Ky material është përpunuar për qëllime informimi nga Portali Kosova.Today.
