Pse nënat që punojnë në Zvicër kanë marrëveshje kaq të keqe?

Nëse jeni grua në Zvicër, mund të duhet ta mendoni dy herë para se të martoheni ose të keni fëmijë, pasi një raport i ri tregon se gratë e martuara me fëmijë fitojnë dukshëm më pak se homologët e tyre meshkuj.

Gjetjet pasqyrojnë një raport ndërkombëtar të publikuar më parë këtë vit, i cili zbuloi se Zvicra nuk ishte një vend i shkëlqyer për gratë për të punuar, jo vetëm për shkak të hendekut të vazhdueshëm gjinor në paga.

Sipas një raporti të publikuar nga Këshilli Federal të mërkurën, gratë e martuara me fëmijë që punonin si në sektorin privat ashtu edhe në atë publik fituan 21 përqind më pak se burrat e martuar me fëmijë në vitin 2022, transmeton albinfo.ch.

Gratë e martuara pa fëmijë fituan 16 përqind më pak se burrat e martuar, ndërsa hendeku gjinor në paga ishte 1.3 përqind për beqarët.

Por ka disa lajme të mira për ata me fëmijë, pasi prindërimi në fakt rrit të ardhurat për të dy gjinitë, veçanërisht për ata në pozicione drejtuese të nivelit të mesëm deri të lartë: burrat me fëmijë fituan 21.4 përqind më shumë se burrat pa fëmijë, por ndryshimi ishte vetëm 6.6 përqind për gratë.

Mosha dhe vjetërsia në karrierë ndikojnë gjithashtu në hendekun gjinor në paga.

Gratë e martuara nën 30 vjeç fitojnë 6.6 përqind më pak se kolegët e tyre meshkuj, duke u rritur në 12.6 përqind për ato të moshës 30-49 vjeç dhe 19.7 përqind për gratë e moshës 50 vjeç e lart, shkruan thelocal.

Mund të shihni në grafikun më poshtë se pagat e grave të martuara (vija vjollcë) mbeten pothuajse të pandryshuara midis moshës 30-49 vjeç dhe 50 vjeç e lart.

Raporti gjithashtu vuri në dukje se sa më lart të ngjiten gratë në shkallën e karrierës, aq më i madh është hendeku i pagave – dhe aq më pak gra ka në role të larta.

Gratë në pozicione të larta fitojnë 14.7 përqind më pak se burrat që bëjnë një punë të ngjashme dhe 5.7 përqind më pak në role jo-menaxhuese.

Modelet e punësimit kanë rëndësi gjithashtu.

Gratë që punojnë midis 50 dhe 90 përqind të orëve të plota fitojnë më mirë me kalimin e kohës sesa ato që punojnë me kohë të plotë ose më pak se 50 përqind, sipas raportit dhe siç tregohet në grafikun më poshtë (vija blu tregon trendin në rënie midis grave që punojnë të paktën 90 përqind të orëve të plota).

E kundërta është e vërtetë për burrat që fitojnë më shumë sa më shumë orë punojnë, me moshën që avancohet duke bërë pak ndryshim.

Gratë që punojnë me kohë të plotë fitojnë plot 11 përqind më pak se kolegët meshkuj, ndërsa hendeku bie në 1.2 përqind për gratë që punojnë nën 50 përqind të orëve të plota.

Pjesa e grave që punojnë me kohë të plotë gjithashtu bie me moshën, nga 54.1 përqind për gratë nën 30 vjeç në 30.3 përqind për ato të moshës 50 vjeç e lart.

Burrat, në të kundërt, punojnë me kohë të plotë në numër më të madh, me 81.7 përqind në grupmoshën 30-49 vjeç, duke rënë në 78.4 përqind për punëtorët e moshës 50 vjeç e lart.

Hendeku gjinor në paga mund të shpjegohet, pjesërisht, nga karakteristikat individuale, të tilla si roli në punë ose fusha e aktivitetit, por gati gjysma (48.2 përqind) e hendekut mbetet e pashpjegueshme, duke sugjeruar se diskriminimi ose faktorë të tjerë të pamatur mund të jenë ende në lojë.

Zyra Federale e Statistikave e Zvicrës kryen këtë analizë të pagave çdo dy vjet. Ndërsa barazia midis gjinive – përfshirë pagat – është sanksionuar në ligjin zviceran që nga viti 1981, shifrat tregojnë se ka ende shumë për të bërë.

The post Pse nënat që punojnë në Zvicër kanë marrëveshje kaq të keqe? appeared first on Albinfo.