Pse Austria vazhdon të ketë një nga diferencat më të mëdha të pagave gjinore në BE?

Austria ka një nga diferencat më të mëdha të pagave gjinore në BE, me gratë që fitojnë 18.3 për qind më pak në orë se burrat, sipas të dhënave të fundit.

Austria vazhdon të ketë një nga diferencat më të mëdha të pagave gjinore në Bashkimin Evropian, me gratë që fitojnë 18.3 për qind më pak në orë se burrat në vitin 2023, sipas të dhënave të reja nga Statistik Austria.

Ndërsa ky është një përmirësim nga 22.3 përqind në vitin 2013, hendeku mbetet shumë mbi mesataren e BE-së prej 12 përqind. Ndër vendet e BE-së, vetëm Letonia raportoi një diferencë më të lartë në pagë midis burrave dhe grave.

Pavarësisht disa përparimeve, Austria ende lufton me pabarazi të konsiderueshme në paga.

Statistik Austria zbuloi se rreth një e treta e diferencës së pagave mund të shpjegohet me faktorë të tillë si industritë në të cilat gratë kanë më shumë gjasa të punojnë, llojet e vendeve të punës që mbajnë dhe sa kohë qëndrojnë me një punëdhënës. Megjithatë, gati dy të tretat e hendekut mbetet e pashpjegueshme, duke theksuar pabarazitë strukturore në tregun e punës.

Pse hendeku gjinor i pagave në Austri mbetet kaq i lartë?

Një nga arsyet kryesore për hendekun është përqendrimi i grave në sektorët me pagë më të ulët – ose fakti që sektorët e dominuar nga gratë shpesh paguhen më pak.

Shumë industri me paga mesatare më të larta, si inxhinieria, teknologjia dhe financat, vazhdojnë të jenë të dominuara nga meshkujt. Në të njëjtën kohë, gratë kanë më shumë gjasa të punojnë në fusha si kujdesi shëndetësor, arsimi dhe shitja me pakicë, ku pagat janë përgjithësisht më të ulëta.

Në vitin 2023, mbi gjysma e të gjitha grave të punësuara në Austri punonin me kohë të pjesshme, ndërsa vetëm 13.4 për qind e burrave punonin. Hendeku është edhe më i madh mes prindërve. Ndër gratë e moshës 25 deri në 49 vjeç me fëmijë nën 15 vjeç, 74 për qind punonin me kohë të pjesshme, krahasuar me vetëm 7,7 për qind të burrave.

Meqenëse puna me kohë të pjesshme shpesh vjen me paga më të ulëta për orë dhe më pak mundësi për promovime, ajo kontribuon ndjeshëm në pabarazitë afatgjata të të ardhurave.

Të dhënat tregojnë gjithashtu se të ardhurat e grave priren të ngecin rreth moshës 30 vjeçare, ndërsa pagat e burrave vazhdojnë të rriten gjatë gjithë karrierës së tyre.

Kjo ka të ngjarë të lidhet me ndërprerjet e karrierës, pasi shumë gra marrin pushim ose reduktojnë orët e tyre të punës për t’u kujdesur për fëmijët. Mesatarisht, gratë në Austri qëndrojnë me të njëjtin punëdhënës për më pak kohë sesa burrat dhe kjo ndikon në rritjen e pagave të tyre dhe stabilitetin e punës.

Arsimi nuk duket të jetë një faktor kyç në hendekun e pagave. Edhe pse gratë në Austri janë shpesh më të arsimuara se burrat, kjo nuk çon në paga më të larta.

Nëse të ardhurat bazoheshin vetëm në nivelet e arsimit formal, teorikisht gratë duhet të fitonin më shumë se burrat, por kjo nuk reflektohet në pagat aktuale.

Ndikimi i hendekut gjinor të pagave shtrihet përtej jetës së punës.

Hendeku i pensioneve midis burrave dhe grave në Austri mbetet i madh, me të ardhurat mesatare të pensionit të grave dukshëm më të ulëta se ato të burrave. Kjo është kryesisht për shkak të të ardhurave më të ulëta gjatë gjithë jetës, kohës së kaluar jashtë fuqisë punëtore dhe shkallës së lartë të punësimit me kohë të pjesshme midis grave.

Në vitin 2023, gati 30 për qind e grave në pension që jetonin vetëm konsideroheshin të rrezikuara nga varfëria, krahasuar me 17 për qind të burrave. Nënat beqare gjithashtu përballen me një rrezik veçanërisht të lartë të pasigurisë financiare.

Mbyllja e hendekut gjinor të pagave do të thotë të bësh ndryshime reale në tregun e punës. Qasja më e lehtë në kujdesin ndaj fëmijëve, mundësitë më fleksibël të punës për prindërit dhe transparenca më e madhe e pagave mund të ndihmojnë. Por ndërsa është folur shumë për reformën, progresi i vërtetë ka qenë i ngadaltë./The Local

The post Pse Austria vazhdon të ketë një nga diferencat më të mëdha të pagave gjinore në BE? appeared first on Albinfo.