Rregullat e reja të Austrisë rreth punës në distancë në 2025-ën

Ligjet e Austrisë rreth punës në distancë ndryshojnë në vitin 2025 duke sjellë përditësime për sigurimin e aksidenteve, marrëveshjet e vendit të punës dhe më shumë. Ja çfarë duhet të dini.

Rregullat e reja të punës në distancë hynë në fuqi në Austri më 1 janar 2025, duke zëvendësuar kornizën më të vjetër të “home office”.

Sipas qeverisë federale, këto ndryshime synojnë ta bëjnë punën në distancë më fleksibël dhe më të aksesueshme për punonjësit duke ofruar një strukturë më transparente për punëdhënësit.

Këtu është një përmbledhje e asaj që duhet të dini si punëtor sipas këtyre rregulloreve të reja, transmeton albinfo.at.

Çfarë klasifikohet si puna në distancë sipas ligjit të ri?

Rregullat e reja zgjerojnë konceptin e punës në distancë përtej zyrës tradicionale të shtëpisë.

E njohur si “punë në telekomandë” në Austri, kjo tani përfshin punën nga vende të ndryshme, të tilla si shtëpitë e anëtarëve të familjes, hapësirat e bashkëpunimit, apo edhe kafenetë. Megjithatë, puna “nga kudo” nuk lejohet automatikisht — duhet të bihet dakord. me shkrim me punëdhënësin tuaj.

Marrëveshja duhet të specifikojë vendet ku lejohet puna në distancë.

Ky përkufizim më i gjerë do të thotë që ju nuk duhet të punoni ekskluzivisht nga shtëpia juaj për t’u kualifikuar për disa përfitime. Siç shpjegon qeveria austriake, synimi është përshtatja me praktikat moderne të punës, duke pranuar se jo të gjitha aktivitetet profesionale ndodhin në shtëpi, shkruan thelocal.

Po në lidhje me kompensimin pa taksa të punës në distancë?

Lajm i mirë për punonjësit: shtesa e punës në distancë mbetet në fuqi, duke ofruar mbështetje financiare për konfigurimin e punës tuaj në distancë.

Punëdhënësit mund të rimbursojnë deri në 300 € në vit, të kufizuar në 3 € në ditë, deri në 100 ditë pune në distancë. Ky kompensim nuk është i tatueshëm, me kusht që punëdhënësi juaj të regjistrojë qartë ditët e punës në distancë dhe pagesat në fletën tuaj të pagave.

Nëse punëdhënësi juaj vendos të paguajë më shumë se 300 €, teprica do të llogaritet si e ardhur e tatueshme. Punëtorët mund të kërkojnë ende zbritje për mobiljet ergonomike ose instalimet e zyrës në shtëpi nëse kanë punuar të paktën 26 ditë pune në telekomandë në vit.

A jam i mbuluar nga sigurimi i aksidenteve gjatë punës në distancë?

Po, por varet nga vendi ku jeni duke punuar.

Për telepunët e kryera në shtëpi, shtëpitë e anëtarëve të familjes ose hapësirat e afërta të bashkëpunimit – të referuara si “punë nga larg në kuptimin më të ngushtë” – aksidentet gjatë udhëtimeve në këto vende do të mbulohen sipas ligjit të sigurimit të aksidenteve.

Për punën e bërë në vende më të largëta ose jokonvencionale, të tilla si një kafene ose hotel, sigurimi mbulon vetëm aksidentet që ndodhin gjatë orarit të punës, jo gjatë udhëtimit në këto vende.

Siç vë në dukje Vienna.at, ky dallim midis punës së largët “më të ngushtë” dhe “më të gjerë” është një tipar kyç i ligjit të ri.

Cilat janë përgjegjësitë e punëdhënësit tim?

Punëdhënësve u kërkohet të sigurojnë mjetet dixhitale të nevojshme për largimin e punës ose t’ju rimbursojnë koston e blerjes së tyre.

Këto rimbursime mund të bëhen edhe si një shumë e madhe. Marrëveshja duhet të përfshijë detaje në lidhje me pajisjet e ofruara dhe vendndodhjet e lejuara të punës në distancë.

Ligji i lejon secilës palë të përfundojë marrëveshjen e punës në distancë me një paralajmërim prej një muaji nëse ka një arsye të vlefshme. Punëdhënësit nuk mund të tërheqin në mënyrë të njëanshme marrëveshjen pa një shkak të justifikuar.

A do të thotë kjo se unë mund të punoj nga kudo?

Jo saktësisht.

Ndërsa ligji lejon fleksibilitetin e vendndodhjes, zgjedhja e vendit ku punoni i nënshtrohet miratimit të punëdhënësit tuaj. Vendndodhjet duhet të bien dakord paraprakisht dhe të shënohen në marrëveshjen e punës në distancë.

Kjo siguron që të dyja palët të jenë të qarta për atë që lejohet, por gjithashtu do të thotë që punonjësit nuk mund të supozojnë se do të jenë në gjendje të punojnë nga çdo vend që ata zgjedhin.

Çfarë do të thotë kjo për punëtorët?

Për punonjësit, rregullat e reja ofrojnë më shumë mundësi për të balancuar punën me angazhimet personale. Për shembull, prindërit që punojnë ose ata që jetojnë në zonat rurale mund të përfitojnë nga fleksibiliteti i shtuar.

Megjithatë, siç theksohet në një koment ekspertësh për Der Standard, suksesi i këtyre ndryshimeve varet shumë nga gatishmëria e punëdhënësve për të përqafuar aranzhime fleksibël të punës. Disa kompani ende e barazojnë praninë fizike me produktivitetin, gjë që mund të kufizojë ndikimin e ligjit.

“Pa ndryshimin e nevojshëm kulturor, i cili kërkon një besim të madh, ‘mirësi’ i ri do të prekë shumë pak njerëz. Stigma se asgjë nuk bëhet jashtë ambienteve të kompanisë duhet të hiqet”, ka shkruar Melanie Raidl për Der Standard.

Çfarë mbetet e njëjtë?

Nuk do të ndryshojë shumë në praktikë nëse keni punuar në distancë sipas rregulloreve të mëparshme “home office”.

Leja pa taksa dhe përshtatshmëria për zbritjet ergonomike të shpenzimeve mbeten kryesisht të njëjta.

Dallimi kryesor është shtrirja më e gjerë se ku mund të zhvillohet puna në telekomandë dhe si është rënë dakord zyrtarisht për të.

Pse po ndodh kjo tani?

Këto përditësime janë pjesë e përpjekjeve të Austrisë për të modernizuar ligjet e punës pas pandemisë COVID-19.

Siç thekson Ligji i Telepunësimit, qeveria synon të përshtatë ligjet e punësimit për të pasqyruar realitetet e sotme, duke përfshirë rritjen e dixhitalizimit dhe nevojën për zgjidhje fleksibël të punës.

The post Rregullat e reja të Austrisë rreth punës në distancë në 2025-ën appeared first on Albinfo.